People and Culture Manager / HR Generalist (w/m/d) – Fokus Personal- und Organisationsentwicklung
Müller Merkle Immobilien (MMI) ist ein schnell wachsendes, inhabergeführtes Immobilienunternehmen mit Sitz in Heidelberg, Frankfurt und Berlin. Seit der Gründung im Jahr 2013, liegt der Fokus unseres Unternehmens auf der deutschlandweiten Vermarktung wohngenutzter Neubauprojekte. So haben wir im vergangenen Jahr rund 3.000 Wohnungen vermietet. Wir verstehen uns dabei als Full-Service-Immobilienagentur und bieten von der Durchführung umfangreicher Marktanalysen über die Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien bis zur Vermarktung der einzelnen Wohneinheiten alles aus einer Hand an.
Als People and Culture Manager / HR Generalist (w/m/d) – Fokus Personal- und Organisationsentwicklung in Heidelberg oder Berlin erwarten Dich spannende Inhouse-Projekte, vielfältige Vermarktungsprojekte und der unbedingte Wille kontinuierlich Standards in der Immobilienvermittlung zu setzten. Deine Kolleginnen und Kollegen verfügen über unterschiedliche berufliche Hintergründe, alle haben aber gemeinsam, dass sie Teamplayer sind und Spaß daran haben gemeinsam etwas zu bewegen.
- Wir bieten eine Festanstellung in Teil-/ oder Vollzeit sowie einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln
- Unsere Unternehmenskultur basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Offenheit
- Wir stehen für kurze Kommunikationswege und eine Start-Up-Mentalität
- Du hast die Möglichkeit, nach Einarbeitung, zwei Tage aus dem Homeoffice zu arbeiten und Deine Zeit flexibel einzuteilen
- Wir vermarkten vielfältige und hochwertige Erstvermietungsprojekte und Bestandsobjekte (Neubau), erstellen aussagekräftige Marktberichte und begleiten Transaktionsprozesse
- Bei uns findest Du ein Arbeitsumfeld vor, in dem es gewünscht ist, eigene Ideen einzubringen und stetig gemeinsam an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu arbeiten
- Wir fördern Weiterbildungsmaßnahmen, die Dich und uns voranbringen
- Du gestaltest unsere Personal- und Organisationsentwicklung
- Du berätst kompetent die Geschäftsleitung und Mitarbeitende an unseren beiden Standorten in Berlin und Heidelberg zu HR-Themen – Dein Fokus liegt dabei auf der Personalentwicklung, Unternehmenskulturentwicklung, Personalauswahl und Personalmarketing
- Du übernimmst in diesem Kontext die Bedarfsanalyse, Konzeption, Planung und Durchführung von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Du gestaltest unseren Personalauswahlprozess federführend, schaffst eine ausgezeichnete Candidate Experience und positionierst unser Unternehmen als Employer of Choice
- Mit deinem auf Personalthemen gerichteten Blick begleitest du Change-Prozesse – in der Organisationsstruktur und Kultur
- Auch für die Weiterentwicklung unserer HR-Instrumente und HR-Prozesse setzt Du maßgebliche Impulse und implementierst diese
- Mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium in einer geeigneten Fachrichtung wie Personalmanagement, Human Resource Management, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie, Wirtschaftswissenschaften bzw. Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal bist du für diese Position gut aufgestellt
- Du hast Lust zu entwickeln, zu bewegen und zu gestalten
- Du verfügst über relevante (2-3 Jahre) Berufserfahrung im Personalwesen
- Du hast bereits HR-Projekte im Bereich Organisations- und Personalentwicklung aktiv begleitet
- Stichwörter wie „Employer Value Proposition“ und „Employer Branding“ sind für dich nicht neu
- Du bist durchsetzungsstark, verfügst über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, arbeitest lösungsorientiert, bist ein/e empathische/r Teamplayer:in und gehst mit Konflikten souverän um
Wir sind der Überzeugung, dass allen Menschen auf der Suche nach einem neuen Zuhause ein fairer, schneller und transparenter Vermietungsprozess zusteht. Eine klare Positionierung, präzises Targeting, zielgerichtete Ansprache und professioneller Kundenservice sind unser Rezept, um Wohnungssuchenden gezielt die für sie passende Wohnung zu vermitteln. Unser smartes Servicekonzept aus prozessorientiertem Vorgehen, hohem Qualitätsanspruch, Ehrlichkeit und Innovationskraft setzt neue Standards in der Erstvermietung, spart Mietern und Vermietern viel Zeit und Aufwand und sorgt dadurch für eine hohe Mieterzufriedenheit – von Anfang an.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Deiner Gehaltsvorstellung sowie Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins, Deinem Portfolio / Arbeitsproben und den relevanten Zeugnissen. Bitte sende Deine Bewerbung bevorzugt per E-mail an
Ansprechpartner:
Melina Pritz